Depuis plus de 150 ans, la Fondation Léopold Bellan est un acteur incontournable du secteur non-lucratif dans les domaines sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons des milliers de personnes en situation de vulnérabilité, en veillant à les rendre actrices de leur propre parcours de vie. La Fondation gère aujourd'hui 85 établissements situés en Île-de-France, dans le Centre-Val de Loire et les Hauts-de-France, et compte 2 700 collaborateurs engagés.
Les équipes du Siège soutiennent les établissements en leur apportant expertise et conseils dans des domaines tels que les finances, les ressources humaines, le développement, les systèmes d'information, la gestion de la qualité et la communication.
Afin de renforcer notre équipe des ressources humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDD.
Missions principales
Sous la responsabilité du Responsable Paie et SIRH, et au sein d'une équipe Ressources Humaines de 10 personnes, vous serez en charge de la paie et de l’administration du personnel du siège de la Fondation soit environ 100 bulletins de salaire.
Vos missions principales seront :
1. Gestion de la paie :
Création et gestion des dossiers salariés dans le SIRH
Saisie des variables de paie (absences, etc.)
Calcul et contrôle des bulletins de salaire
Établissement des soldes de tout compte (STC)
Traitement des acomptes
Gestion des titres-restaurant
Suivi et transmission des déclarations sociales nominatives (DSN)
Suivi des cumuls et droits à congés
Gestion des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et des dossiers de prévoyance
2. Administration du personnel :
Suivi des dossiers individuels des salariés (contrats, avenants, ruptures de contrat, etc.)
Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, affiliations aux mutuelles, soldes de tout compte)
Suivi des absences (maladie, congés, RTT, etc.)
3. Conseil et accompagnement :
Conseiller les salariés sur les questions relatives à la paie et aux congés
Collaborer avec les responsables des services pour garantir la bonne gestion des dossiers RH
Pourquoi rejoindre la Fondation Léopold Bellan ?
Une politique RH qui donne du sens :
Nous mettons l’accent sur l’épanouissement professionnel et personnel de nos collaborateurs en proposant :
Flexibilité : télétravail possible
Complémentaire santé : prise en charge à 60 % de la mutuelle
Forfait mobilité durable pour encourager des modes de transport écologiques
Aide au logement : une politique active pour faciliter l'accès au logement
Soutien aux aidants familiaux : congé de proche aidant, aménagement des conditions de travail, service social externalisé
Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Comptabilité, ou équivalent
Expérience : Minimum 2 à 3 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif – Convention Collective FEHAP
Compétences : Maîtrise des logiciels de paie (Cegedim), outils bureautiques (Excel, Word), et solides connaissances en législation sociale
Qualités requises : Rigueur, organisation, discrétion, autonomie, et sens du relationnel