Depuis 1884, la Fondation Léopold Bellan œuvre auprès des personnes en situation de vulnérabilité dans les secteurs sanitaire, social et médico‑social. Avec 80 établissements et 2 700 professionnels engagés, nous plaçons l’humain, la solidarité et l’innovation au cœur de nos actions.
Les services du Siège accompagnent les établissements dans la transformation de leurs pratiques. Dans ce cadre, nous renforçons notre pôle Paie & SIRH et recrutons un(e) :
Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH, vous pilotez les projets SIRH de la Fondation et contribuez directement à la modernisation de nos processus RH.
Votre mission : transformer les besoins des équipes en solutions digitales fiables, simples et utiles pour les collaborateurs.
Définir la feuille de route et coordonner l’ensemble des acteurs (RH, DTN, éditeurs).
Garantir la cohérence des outils avec la stratégie RH et SI.
Animer les comités de projet et assurer le suivi budgétaire.
Recueillir les besoins métiers et animer des ateliers fonctionnels.
Rédiger les spécifications pour les modules SIRH (GTA, formation, GEPP, entretiens…).
Participer aux appels d’offres et contribuer au choix des solutions.
Piloter l'intégration technique
Organiser les phases de recette, reprise de données et mise en production.
Garantir la qualité et la sécurité des données RH.
Assurer le support fonctionnel de niveau 2 et suivre les mises à jour éditeurs.
Former les utilisateurs et accompagner le changement via des supports adaptés.
Suivre la vie courante des solutions à l’issue des périodes de déploiement (supervision, gestion des droits et des utilisateurs, organisation des formations)
Bac +5 en RH, SIRH ou informatique de gestion.
3 à 5 ans d’expérience en gestion de projets SIRH.
Une connaissance du secteur sanitaire/médico‑social est un plus.
Maîtrise d’un SIRH (paie, GTA/OCTIME, portails RH…).
Solides compétences en analyse fonctionnelle, rédaction de spécifications et gestion de projets.
Bonne connaissance des processus RH (paie, DSN, temps de travail, formation…).
À l’aise avec Excel / Power BI et avec les architectures SI.
Sens du service et forte pédagogie.
Excellentes qualités relationnelles.
Rigueur, organisation et esprit d’analyse.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer des interlocuteurs variés.
Une mission qui a du sens au service des publics fragiles.
Un rôle clé dans la transformation digitale RH de la Fondation.
Un environnement bienveillant, engagé et à taille humaine.
Des projets structurants, variés et visibles.
La possibilité d’apporter vos idées et de contribuer à une dynamique d’amélioration continue.