Le Pôle surdité Léopold Bellan Paris 14ème est un Institut pour déficients auditifs qui accompagne des jeunes de 12 à 20 ans, avec ou sans handicaps associés dans 4 champs d’intervention : scolaire, préprofessionnel, éducatif et de soin. Il est composé de 2 sections : Section pour Enfant sourd avec Handicap(s) Associé(s) et la Section d’Initiation et de Première Formation Professionnelle. Le pôle comporte en outre un Service de Soutien à l’Éducation Familiale et à l’Intégration Scolaire.
Nous sommes à la recherche d’un éducateur spécialisé (H/F) à temps plein partageant nos valeurs centrées sur le respect et l’autodétermination des personnes accompagnées.
Vous intégrerez une équipe dynamique composée de plus de 30 professionnels.
Afin d’accompagner au mieux les personnes accueillies, vous aurez la responsabilité des taches suivantes :
- Organiser et animer les actions éducatives afin de préserver ou développer l’autonomie intellectuelle, physique et sociale des personnes accompagnées dans la vie quotidienne et de favoriser leur insertion sociale.
- Analyser les besoins de la personne accompagnée afin de co-concevoir et rédiger son projet individuel puis de l’actualiser en fonction des progrès réalisés,
- Coordonner l’accompagnement socio-éducatif des personnes (sorties, ateliers, aide à l’insertion…),
Vous travaillez également à l’établissement d’une relation de confiance et bénéfique avec la famille des personnes accompagnées.
L’évolution de ceux qui s’engagent avec la Fondation, s’appuie sur un partage d’expérience constant entre les professionnels et une culture d’entreprise au service de l’accomplissement, de la motivation et de la satisfaction des salariés.
Vous serez rattaché au service pour enfants sourds avec handicaps associés.
Nous recherchons un candidat bénéficiant d’un diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES) ou d’un diplôme de moniteur éducateur (DEME).
Les profils junior sont bienvenus !
Rémunération avec reprise de de l’ancienneté selon convention en vigueur (NEXEM 66).
En outre vous bénéficierez,
- de la prise en charge de vos frais de transport,
- des tickets restaurants,
- de la prise en charge de 60 % des frais mutuelle,
- des avantages de notre CSE.
Notre process de recrutement se déroule en 2 étapes, après avoir rencontré nos cheffe de service, la directrice d’établissement validera votre candidature lors d'une deuxième entretien.
Si vous recherchez à redonner du sens à votre métier dans un environnement de travail épanouissant et conforme à vos valeurs, transmettez-nous votre candidature sans attendre !