Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 85 établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels, dont le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris.
Tête de filière gériatrique Paris-Sud, le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris est constitué de deux sites géographiques :
L'Hôpital Gériatrique du 14ème (site Losserand), est un hôpital spécialisé en gériatrie de 110 lits et places, composé de trois services d'hospitalisation complète (94 lits) et 2 hôpitaux de jour (16 places) :
→ Un service de Gériatrie – Gérontologie disposant :
• d’une Unité d’hospitalisation complète de Médecine Gériatrique Aigue (UGA) / Unité Post-Opératoire Gériatrique (UPOG) de 34 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète SMR gérontologique / UGA de 30 lits ;
• d’une équipe mobile de gériatrie intra-hospitalière.
→ Un service de Neuro-Gériatrie dédié aux patients atteints de maladie d'Alzheimer ou apparentées disposant :
• d’une unité d’hospitalisation complète de médecine de Neuro-Gériatrie Aigue (NGa) de 10 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète de médecine d’Evaluation Neuro Gériatrique (UENG) de 5 lits ;
• d’une Unité d’hospitalisation complète de SMR spécifique Unité Cognitivo-Comportementale (UCC) de 14 lits ;
• d’un hôpital de jour de médecine diagnostic (MCO) de 6 places ;
• d’un hôpital de jour de réadaptation (SMR) de 10 places ;
• d’une consultation mémoire labellisées ;
• d’une offre de télémédecine et une équipe mobile de gériatrie extrahospitalière à destination des EHPAD partenaires (EMGE).
L'Hôpital de Prévention et de Réadaptation du 10ème (site Aqueduc), est un hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation de 100 places exclusivement en demi-journées, constitué de deux unités :
• l'Unité de Médecine Physique et de Réadaptation - UMPR (80 places) ;
• l'Unité de Réadaptation Cardio-Vasculaire (20 places).
Nous recherchons pour notre établissement situé à Paris 10ème :
UN(E) TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE
CDD 1 AN – Temps plein, renouvelable
Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques, Economiques et Généraux, vous garantissez le bon fonctionnement de l’ensemble des installations.
Vous aurez pour principale mission d’assurer la maintenance préventive et corrective des équipements techniques et des installations de l’établissement.
Maintenance Préventive :
- Assurer l’entretien courant à partir des programmes et procédures de maintenance.
- Assurer le planning du suivi et de traçabilité de maintenance des appareils des différents plateaux techniques, la sécurité incendie, l’eau, l’électricité, l’air, la climatisation, le chauffage et la sécurité des personnes et des biens.
- Identifier, signaler et intervenir sur les points révélant un problème potentiel.
Maintenance curative :
En interne ou en relation avec les entreprises sous-traitantes, intervenir dans le cadre de la remise en état des diverses installations, matériels ou bâtiment du site dans divers domaines (électricité, plomberie, chauffage, nettoyage, téléphonie, ascenseurs, menuiserie, peinture, maçonnerie…).
Entretien Spécifique :
Assurer l’entretien préventif et curatif de la piscine du site et de l’ensemble des éléments s’y rapportent (entretien ligne d’eau, du réseau d’eau, vidange de la piscine et contrôle de la chimie…).
Activité de Gestion :
- Rendre compte des interventions de manière orale et écrite (via logiciel informatique) à son responsable.
- Informer son responsable des besoins de réapprovisionnement en produit et matériel.
- Accueillir les prestataires extérieurs et s’assurer de leurs interventions.
Pré requis :
Formation technique de type BAC Pro à BTS (poste ouvert aux jeunes diplômés) sinon, expérience minimum de 2 ans.
Habilitation électrique souhaitée.
La connaissance du milieu hospitalier serait un véritable atout.
Qualités attendues : rigueur et professionnalisme, discrétion, sens des priorités, cohésion d’équipe, disponibilité et polyvalence
Rémunération et Avantages sociaux :
Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d’ancienneté
Prime semestrielle de 5%
Accès à la formation professionnelle
CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs …
Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur) et prévoyance
Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable
Chèques déjeuner