Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !
Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.
Le réseau de Crèches Léopold Bellan recrute un.e Chargé.e RH en Contrat à Durée Déterminée ou Contrat à Durée Indéterminée. Sous la responsabilité de la Directrice des crèches Leopold Bellan, vous êtes en charge de la gestion administrative RH de 9 crèches.
A ce titre, vos missions principales sont :
- Recrutement
Diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards et transmission des candidatures ;
Préqualification des candidatures ;
Etablir un suivi régulier des postes à pourvoir.
- Juridique
Conseiller les responsables des crèches en fonction des sanctions à appliquer ;
Rédaction des sanctions et trames d’entretien ;
Mise en place et suivi des procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, inaptitudes, abandons de poste;
- Formation
Déploiement des sessions de formation, de la recherche du prestataire à la demande de remboursement sur le web service OPCO santé ;
Mise en place et suivi des dossiers individuels de formation ;
- EAE-EP
Sensibilisation et suive des EAE-EP.
Rédaction et mise à jour des procédures RH
Titulaire d’un BAC+3 / BAC+5, vous disposez impérativement d'une première expérience réussie sur un poste avec des missions généralistes RH.
Attestation d'honorabilité indispensable pour la prise de poste.
Vos avantages à l'IONCP : Rémunération sur 12 mois + reprise d'ancienneté (sous conditions) + prime décentralisée + Tickets restaurants, RTT, Mutuelle (Prise en charge de l'employeur 60%) + Contrat de prévoyance + Remboursement titre de transport + Formation continue ...