Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !
Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.
Le Pôle Autonomie du Chinonais se compose à ce jour d'un ESAT, un Foyer d'Hébergement, un Foyer d'Accueil Spécifique, un SAVS, un SEAD et un Accueil de Jour accompagnant des adultes en situation de handicap porteur de troubles neuro-développementaux, encadré par 70 salariés répartis sur deux sites principaux à Chinon et à Beaumon-En-Véron.
Nous sommes à la recherche d’un Assistant RH (H/F) en CDD partageant nos valeurs centrées sur le respect et l’autodétermination des personnes accompagnées pour le Pôle Autonomie du Chinonais.
Vous intégrerez une équipe dynamique composée de 70 professionnels et plus spécifiquement du service administratif du Pôle.
Afin d’accompagner au mieux les personnes accueillies, vous aurez la responsabilité des tâches suivantes :
- Effectuer les démarches nécessaires au recrutement et à l’intégration des professionnels
Recensement des besoins avec les chefs de service, publication des annonces
S’assurer de la bonne intégration et de l’accueil des nouveaux salariés et stagiaires
- Gestion administrative des dossiers salariés
Préparation des contrats de travail et des déclarations liées à l’embauche
Préparation des propositions salariales des nouveaux embauchés selon la grille de la convention collective
Organiser le suivi des rendez-vous auprès de la médecine du travail
Suivi des dossiers de mutuelle : affiliation, radiation…
Effectuer les déclarations d’accident du travail
- Suivi de la gestion des temps de travail
Création des salariés et des travailleurs handicapés dans notre logiciel de GTA (Octime) et affectation de leur cycle horaire
Suivi de l’annualisation et des compteurs de congés, de RTT
Accompagnement des salariés et managers sur leurs questionnements liés à cet outil
Ajout d’absence des travailleurs handicapés
Vérification de la bonne application de la règlementation concernant le temps de travail en lien avec les chefs de service
- Suivi de la formation
Programmation et organisation des formations définies dans notre plan de développement des compétences
Lien avec les différents organismes et les salariés stagiaires
Création et suivi des dossiers sur le site de l’Opco Santé
- Lien avec le CSP concernant la paie
Contrôle, collecte et transmission mensuel des éléments de paie : absences diverses, transfert, heures de dimanche…
Envois réguliers des éléments liés aux dossiers des salariés en lien avec leurs paies : contrats de travail, divers courriers, arrêts maladies, affiliation mutuelle…
Faire le lien avec les salariés et les travailleurs handicapés sur les diverses informations manquantes liés au traitement de leurs dossiers
- Tenir le standard téléphonique ½ à 1 journée par semaine
L’évolution de ceux qui s’engagent avec la Fondation, s’appuie sur un partage d’expérience constant entre les professionnels et une culture d’entreprise au service de l’accomplissement, de la motivation et de la satisfaction des salariés.
Le service auquel vous serez rattaché fonctionne sur un rythme de 36h / semaine, annualisé, bénéficiant de 6 jours de RTT annuel et de 5 jours de congés associatifs supplémentaires (proratisé à la durée du contrat).
Nous recherchons un candidat bénéficiant d'une formation en ressources humaines (BAC + 3) et favorable au travail en équipe pour enrichir sa pratique professionnelle;
Rémunération avec reprise de de l’ancienneté selon convention en vigueur (CCN 66).
En outre vous bénéficierez,
- de la prise en charge de vos frais de transport mobilité durable,
- de la prise en charge de 60 % des frais mutuelle,
- des avantages de notre CSE.
Poste à pourvoir à compter de mi-décembre à mi-avril dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.
Travail sur 2 sites situé à 10km l'un de l'autre : l'ESAT de Chinon et le Centre d'Habitat de Beaumont-en-Véron
Si vous recherchez à redonner du sens à votre métier dans un environnement de travail épanouissant et conforme à vos valeurs, transmettez-nous votre candidature sans attendre !